LIGHTHOUSE

LIGHTHOUSE

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歷史

北京海岸浩瀚建筑規劃設計咨詢有限責任公司LH創立于1999年,專注于酒店領域深耕20年,一直與中國酒店行業的發展共同成長,在蓬勃的市場潮流中,堅守著品質發展的方向。立足于對本土文化和現狀的深刻理解,并秉持先進的國際化設計和服務理念,LH努力尋求對于功能和審美的恰當處理,通過設計創造經營的優化價值。


理念

LH奉行自己的設計哲學——歸本主義,歸本主義設計理念的核心是回歸到事物本來的樣子,就是回歸自然,回歸樸素,回歸自由和愉悅,歸本主義采用的表現語言通常會選擇自然樸素的材質,通過設計使平凡的無聊產生獨特的藝術效果(請參照九一律,這是LH設計團隊的遵從的法律)
我們堅信設計的力量,設計必須解決實際問題,每個項目都值得交付一個深思熟慮的解決方案,籍此去創造更加多樣性的美好世界
我們很自豪能夠從事設計行業,我們每個人都為自己的成功負責,因為我們相信自我管理是有效的管理
勇于拒絕無價值的用戶,只為真正的業務付出努力,因為我們的時間和精力是可寶貴的,尊重用戶,致力于成為用戶值得信賴的顧問
家庭化的工作氛圍所產生出來的團隊協作精神,每個項目從頭到尾無領域控制,摒棄孤島思維,我們是一個命運共同體,我們非常關心我們家庭般的企業文化建設
把自己當作用戶去思考,創造良好的用戶關系,因為只有用戶的需求才是海岸存在的全部理由


團隊

充滿專業理想和創造熱情的同事是LH重要的財富。LH有設計團隊120人,包括了室內設計所、藝術陳設研究所、燈光藝術研究所、品牌策劃及VI設計所、工程落地管控所、主材及物料管控所,六大所的密切配合是保證一個作品落地的基礎,這也是LH的強大優勢所在。
我們相信每一個人都很重要,LH提供給每一個人充分發揮潛力的機會,提供給每個人公平施展才華的舞臺,我們致力于把不同的優秀的人聚攏在一起,學習成長和探索新想法
和行業優秀的人一起成長,點燃他們改變世界的激情,專業化,思維的多樣性,在設計交付的過程中體現LH的企業文化和道德實踐,給用戶極佳的體驗并影響用戶


服務范圍

LH作品涵蓋了:空間設計   品牌策劃及vi設計   陳列設計  工程落地管控等四項服務
LH專注于品牌塑造和設計創造價值,針對性的解決民宿客戶遇到的各類問題,用設計和客戶一起創造品牌價值
把自己當作用戶去思考,創造良好的用戶關系,因為只有用戶的需求才是LH存在的全部理由


LH企業文化:
一、愿景:  
讓歸本主義服務每一個人
二、使命:  
照看好我們的星球
三、價值觀:
1、把自己當作用戶去思考,創造良好的用戶關系,因為只有用戶的需求才是LH存在的全部理由
2、群星燦爛的LH,我們相信每一個人都很重要,公司提供給每一個人充分發揮潛力的機會,提供給每個人公平施展才華的舞臺,我們致力于把不同的優秀的人聚攏在一起,學習成長和探索新想法
3、家庭化的工作氛圍所產生出來的團隊協作精神,每個項目從頭到尾無領域控制,摒棄孤島思維,我們是一個命運共同體,我們非常關心我們家庭般的企業文化建設
4、維護品牌榮譽,全員營銷,抓住一切機會展示LH的魅力,迎接挑戰,擁抱不同的項目,做別人不能做到的
5、我們堅信設計的力量,設計必須解決實際問題,每個項目都值得交付一個深思熟慮的解決方案,籍此去創造更加多樣性的美好世界
6、和行業優秀的人一起成長,點燃他們改變世界的激情,專業化,思維的多樣性,在設計交付的過程中體現海岸的企業文化和道德實踐,給用戶極佳的體驗并影響用戶
7、我們很自豪能夠從事設計行業,我們每個人都為自己的成功負責,因為我們相信自我管理是有效的管理
8、勇于拒絕無價值的用戶,只為真正的業務付出努力,因為我們的時間和精力是可寶貴的,尊重用戶,致力于成為用戶值得信賴的顧問
9、深度分析賬目,科學的控制成本,為每個項目的收支負責,掌握優質交付和高效交付的平衡
10、創造有利于產生好作品的工作環境,提供更好的個人回報,增加工作的愉悅感
四、行為準則:  
一切行為首先做到不傷害別人、不傷害世界,用同理心對待這個世界,不給別人添亂
五、管理風格:  
高績效的城池文化,高強度淘汰機制,這是一個高度的軍事化組織
六、LH的關注點:  
設計師第一,每個設計師在海岸都是一個明星;銷售第二,充分挖掘搖旗吶喊的價值;用戶第三,用戶的需求永遠是LH存在的全部理由
七、LH的用戶描述:  
買LH設計的人,是一群更加追求審美,更加追求不同尋常,更加追求極致,走在時代前沿的開創者
八、LH人的描述:  
LH是由一群極度認同海岸理念和文化,看重職業的敬畏感和榮譽感,專業水準過硬,敢于爭先、樂于競爭、朝氣蓬勃、志同道合者組成
九、LH的個體價值:  
唯有如饑似渴的日復一日的拼命學習進步,才不會被高強度的績效殘酷淘汰,也唯有城池可以證明一個個體的價值,因為這里只相信數據不相信汗水和眼淚
十、LH的核心競爭力:  
LH賣的其實是一個理念——歸本主義;它的核心成員,是一直堅信這個理念的人;信賴它的老用戶群,更是堅信這個理念的人群
十一、LH性格:  
LH在做一件事情時,盡力要做到極致,做到與眾不同,做到能夠改變人們使用習慣,甚至肩負著改變世界的革命性的責任和使命
十二、LH工作氛圍:  
A、這里是戰場,我們是戰友,做到令行禁止,獎功罰罪,逢山開道,遇水搭橋,我們在戰爭中學習戰爭;B、這里是學校,我們是同窗,在比學趕幫超的氛圍里每一天都有進步;C、這里是我家,我們是家人,用深切的關懷對待每一個家人
十三、LH的形象:  
不甘示弱,起早貪黑,吃苦耐勞,為了理想不屈不撓的向前進
十四、LH精神:  
突破,就是鄙視平庸,追求不同尋常和極致,專注于同行不愿干、干不好的邊緣領域,用一絲不茍的品質追求,把邊緣變為中心,開創出來一片廣闊的藍天

歸本主義

NATURALISM

歸本主義是克制的設計,不夸張、不過分的,郭準先生的生活氣場、氛圍,讓他在設計作品的氣質時有得天獨厚的條件,更加關注現實這個層面,塑造了一個嶄新的當代形式。歸本主義作品是空間和形式在藝術上的驚奇組合,透過郭準先生的作品沒有人可預測這個時刻將會到來,他不愿意受傳統的來縛。創新是他的手段,個人世界觀是他靈感的源泉。
 
歸本主義有著不同的思想內涵:
——他裸、他拙、他浪漫,他奢華……他本從土中來,他將歸于塵土
——道法自然:按照自然的啟示行事,而非刻意模仿自然;
——注重材料本質的運用,鋼木、磚石、水泥、玻璃、樹木、燈飾、老桌椅……
——凸顯原始、原生態、崇尚自然文化為中心,在簡單古樸的自然元素中增添了土耳其、東南亞風格的水晶燈飾以及風格各異的桌椅,讓人們在樹影燭光下、柔美音樂中享受享受最美妙的時光……
——靈動空間:懸臂結構的運用,使空間向外伸展,上下穿插左右交匯前后貫通……
——光線、色彩、氛圍、調調,他神秘……
——功能為體,視覺為衣,文化為魂;
——極簡:多余即罪惡
——高造價是不道德的
——不追逐……
——走近他,感受他的尊嚴、他的愛、他的精神……
 
歸本主義的締造者郭準先生,被譽為歸本主義之父,是當代中國一位重要的設計師。他的設計理念對當今中國的室內建筑界有著不凡的影響,但他的設計思想和其他代表人物有明顯的差別,他走的是一條獨特的道路,是一個具有強烈個人風格的設計師。



郭準先生

Mr. GuoZhun

郭準,知名設計師,歸本主義倡導者,LH設計創始人。從業二十年中,他虔誠地尋訪了建筑巨匠們的足跡,探尋了大師們偉大思想的形成歷程。在思考了業界現狀及趨勢后,他結合自己從業經驗與感悟,形成了自己獨特的建筑思想——歸本主義,成為歸本主義的締造者,被譽為歸本主義之父。他的設計理念對當今中國的室內建筑界有著不凡的影響,他的設計思想和其他代表人物有明顯的差別,他走的是一條獨特的道路,是一個具有強烈個人風格的設計師。

    
郭準先生對于傳統的重新解釋,對于環境因素的重視,對于材料的強調,特別是鋼木、磚石、混凝土、玻璃的運用,和一系列強烈裝飾感的燈飾與家具的運用,為世人提供了一個探索的非學院派和非主流的典范,他的設計手法也廣為業界人士探索和借鑒。郭準先生的歸本主義主張,設計每個空間都應該根據各自特有的客觀條件,形成一個理念,把這個理念由內到外貫穿于空間的每一個局部,相互關聯成為空間整體不可分割的一部分。


郭準先生的歸本主義尊重自然,很難用一種風格將其框住。他認為世界很復雜、是流變的。他追求的是永遠不會固化自己的設計風格,也決不會滿意于自己的作品。郭準先生同時還大膽開辟新的路徑。他的作品里充滿了樂觀、輕盈及喜悅,又同時具備獨特性與普遍性。基于這些理由,在設計中,他將結構、空間及形式融為一體以創造溫馨場所的能力,也基于他對景觀的敏感,將精神內涵融入歸本主義風格的努力,以及他作品中所散發出的詩意之美。?


人物評價


郭準先生是這個時代難得的設計師,他集藝術和智慧天賦于一身,他的歸本主義作品無論大小,都是那么實用,有靈性。透過郭準先生的作品沒有人可預測這個時刻將會到來,他不愿意受傳統的來縛。創新是他的手段,個人世界觀是他靈感的源泉。無論是歸本主義紋理細膩、輕盈柔美的清水混凝土,還是對光影的絕妙控制,這些具象的載體不過是郭準先生表達設計思想的某種手段,在設計中,營造令人動容的精神空間才是他的訴求。如果用一個詞匯形容他的歸本主義作品,我們眼睛所見的種種虛形必將不著蹤影,唯留感動二字。



招聘信息

Job Position

  • 副總裁

    面議

    北京

    2019-03-06


    職責描述:


    1.全面統籌安排設計研發各項工作,負責項目設計各專業的設計管理;

    2.負責對設計成果質量、成本、進度進行有效控制,為公司提供更高品質的設計成果以滿足客戶需求;

    3.組織編制設計工作計劃,協助并指導設計所方案思路、設計展示等,執行公司技術標準與設計工作流程,并提出優化建議,監督工作計劃的達成;

    4.負責組織公司培訓及設計評選,處理客戶或同事間提出的投訴問題,定期向總裁匯報各部;

    5.參與重大設計變更可行性論證及評審;

    6.及時了解并掌握新設計趨勢、新材料、新工藝等設計相關信息;

    7.負責確定公司部門的設置、定編、定員、定崗,培訓、考核、組建、甄選隊伍;

    8.負責審核公司資金使用、費用開支、財務預算方案,負責對公司各種工程及物資采購計劃審核;

    9.團隊建設、人才培養。負責分公司運營管理中心團隊的建設,確保部門人才滿足業務發展需求。


     

    崗位要求:


    1.專業美術院校本科以上學歷,環境藝術或室內設計、建筑設計相關專業畢業;

    2.有團隊管理經驗,主持過大型公共空間設計(酒店、商業空間、民俗等),10年以上工作經驗;

    3.有海外留學背景或海外工作經驗者優先;

    4.具備很強的管理、溝通、協調能力,思維開闊,具有創新意識;

    5.具有集團管理經驗,善于團隊管控,熟悉房地產流程,以及營銷、成本,工程,設計管理。

  • 品牌總監

    面議

    北京

    2019-03-07

    職責描述:

    1.根據公司發展戰略制定年度品牌戰略及與落地方案,搭建品牌管理工作體系,梳理和優化公司品牌理念和品牌文化。

    2.組織策劃公司品牌傳播方案及品牌公關活動,負責品牌的宣傳與推廣,制定推廣策略并負責落實,提升品牌競爭力;

    3.負責品牌的CIS管理及應用指導、監控;

    4.分析行業品牌和媒體發展趨勢,提出公司品牌改進計劃與建議;

    5.整合公司資源進行品牌整體定位、產品定位、市場定位、人群定位、價格定位、業務方向定位等綜合分析;

    6.協助總裁制定公司品牌的管理制度,完善公司品牌管控流程,擬定團隊成員培訓計劃與工作KPI等。


    任職要求:

    1.本科及以上學歷,市場營銷、新聞傳媒、品牌管理等相關專業;

    2. 具備10年以上品牌策劃及市場營銷經驗,業內4A廣告公司與知名品牌工作經驗者優先;

    3. 有戰略性思維,具備品牌推廣、策劃實戰能力及經驗,并具有一定的媒體資源和新媒體運營能力;

    4. 對品牌營銷、整合、傳播有深刻的了解,擅長品牌定位規劃,創意能力強,對市場及用戶需求有極高的敏感性與響應速度,并策劃相關的項目方案;

    5. 邏輯能力強,目標清晰,善于協調統籌、活動策劃和項目管理;

    6.有上市公司品牌運營經驗者優先。


  • 市場總監

    面議

    北京

    2019-03-09

    職位描述:

    1.負責公司的銷售運作,包括計劃、組織、進度控制;

    2.圍繞企業下達的銷售目標擬寫營銷方針和策略計劃;

    3.與市場部及其他部門合作,執行銷售計劃;

    4.制定部門及個人業務激勵措施;

    5.制定年度季度KPI考核及可實施方案;

    6.定期、不定期地開展市場調查,收集并整理行業、競爭對手等相關信息,形成市場分析報告;

    7.負責主動市場拓展、解答客戶咨詢、接待客戶上門洽談與客戶維護;

    8.負責洽談簽約項目合同,招投標項目商務工作;

    9.部門團隊業務技巧培訓。

    10.商務團隊建設和人才梯隊培養

     

    任職要求: 

    1.本科學歷以上行業工作10年以上,本崗位工作5年以上;

    2.有較強的專業素質及商務談判能力,較強的觀察力和應變能力;

    3.出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力;

    4.具有旅游規劃、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等項目經驗;

    5.具備優秀的商務談判、公關能力、敏銳的觀察能力和良好的執行能力,落地工作能力強;

    6.思維活躍,具備優秀的心理素質和抗壓能力,有良好的團隊協作能力。


  • 運營總監

    面議

    北京

    2019-03-12

    職位描述:

    一、目標制定:1.根據公司運營戰略、制定公司銷售業績指標、運營成本預算,報總裁審批;2.通過自下而上、自上而下2步驟將全年指標分解到季度、月度,報總裁審批;3.制定全面營銷策劃活動方案及運營主要方向;4.提出營銷中心組織架構建議,使組織架構支撐年度目標的達成;

    二、目標執行:

    1.組建所轄營銷團隊、貫徹執行全年營銷策劃活動。2.每月進行整體數據分析、各部門、數據分析、發現問題部門,提出改進方案重點幫扶。3.每月進行市場環境分析(宏觀政策、競爭對手戰略、自我業績),及時作出運營調整策略。

    三、制度流程完善:

    1.梳理現行營銷工作各業務開展情況,修正有問題業務流程、建立無明確規定的業務流程、并持續跟進完善。2.對重點工作的開展建立原則性制度,并持續完善。3.發現部門內部及跨部門間溝通壁壘,協調予以解決,并建立制度流程。

    四、工作標準化:

    1.梳理部門運營所發生的工作流程、包括業務開展、投訴建議、員工帶教、跨部門協作、軟件操作等。2.組織公司資源、建立及修訂各類工作標準化文件。3.組織公司進行修改流程的運行,提出完善意見,最終形成標準化作業手冊。

    五、人員管理: 

    1.建立直管人員的績效考核內容,進行季度、月度考核。并明確提出工作改進方向。2.根據實際運營情況,進行合理化人事調整。3.運用表獎、座談、PK、團建等各類方式打造運營團隊高勢氣。

    六、人才梯隊培養: 

    1.根據公司用人要求,組織團隊進行新員工引進。2.與人力資源部共同制定各層級人員的培養及考核制度、培養銷售總監的后備人才。滿足公司用人需求。3.與人力資源部共同建立管理類、專業類、服務類、培訓體系。并予以實施,持續改進。

    七、對外拓展: 

    1.管理每個部門人員配備、經營策略、業績任務確認。保障規定時間內達到盈虧平衡。

  • HRD / (管理崗)

    面議

    北京

    2019-03-14

    崗位職責:

    1.參與公司運營決策,分析業務需要,提供人力資源數據與業務支撐配套決策方案,搭建科學、公平、有效人才績效管理機制,制定激勵政策、制度、流程,并持續的推進實施,包括但不限于管理和建立股權激勵、合伙人機制;

    2.建立能力素質模型庫及各層級人才評估系統,負責對組織和人才進行定期盤點和評估,建立人才選拔方案和人才儲備機制,完善集團人才梯隊建設和規范化運作

    3.根據公司發展戰略,組織制定人力資源的戰略規劃;

    4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設), 擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

    5.推行公司的企業文化和價值觀,充分發揮員工的積極性和創造力;

    6.參與診斷、設計和優化組織變革工作,負責公司組織設計、研究及后續組織的優化,業務流程梳理,向總裁提供人力資源、組織運行等方面的建議,提高公司綜合管理水平;


    任職要求:

    1.38歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業全日制統招本科及以上學歷;

    2.從事大中型企業10年以上專職人力資源管理工作,其中5年以上同職級工作經歷;

    3.具備戰略思維與眼光,在人才規劃、培訓發展、薪酬福利激勵機制等方面具有豐富的理論與實操經驗;

    4.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,尤其擅長培訓、制度建設等方面的管理;

    5.具有一定的財經知識,善溝通、協調,具備較強的團隊協作意識與帶團隊的能力。

    6.擅長集團強管控的管理模式。

  • 財務經理 / (管理)

    面議

    北京

    2019-03-15

    崗位職責:

    1.參與公司經營管理與決策,收集信息提供決策支持;

    2.負責制定公司年度經營計劃、預算方案;

    3.負責財務戰略規劃的制定,并監督實施和改進,提高公司資金運作效果和成本控制;

    4.負責控股集團財務管理、稅務籌劃、風險管控、項目投資管理工作;

    5.負責對外建立與稅務、銀行、會計師事務所等的良好合作關系;

    6.負責財務管控體系及制度建設;

    7.完成上級領導交辦的其它工作。


    任職要求:

    1.50歲以上,會計、財務等相關專業統招本科及以上學歷,具有高級會計師或注冊會計師者優先;

    2.10年以上財務管理經驗,5年以上大型集團企業同等崗位工作經驗;

    3.具備全面的財會專業理論知識,精通國家財稅法律規范、財務核算業務,熟悉集團財務管理模式、流程。


  • 酒店設計師

    6-20K

    北京

    2018-12-04


    崗位職責:

    1、負責酒店設計,研究用戶需求;

    2、與設計總監溝通,完成概念方案和室內設計,同時能夠獨立完成匯報提案或協助設計總監匯報提案;

    3、把控方案深化、效果圖、施工圖等工作質量,監督材料選用、配套方案等后續工作;

    4、施工交底 ,指導施工中設計問題的處理;

    5、施工完成內部評審,指導現場整改,內部檢討,匯總記錄問題。 



    任職資格:

    1、本科及以上學歷,碩士以上優先,性別不限;

    2、室內設計、環藝或相關專業本科及以上學歷; 

    3、具有酒店、別墅、會所、樣板房等項目的設計經驗; 

    4、能獨立完成酒店室內方案


  • 設計師

    8-15K

    北京

    2018-12-04


    崗位職責:

    1、負責公司酒店項目的方案設計;

    2、與物料師共同確定硬裝主材與空間色彩搭配,繪制效果圖手稿并跟進效果圖效果;

    3、及時與設計總監溝通方案,并同甲方及管理公司保持良好的溝通,直至確定方案;

    4、設計擴初,繪制施工圖手稿并跟進施工圖質量;

    5、項目的施工跟蹤,有效解決施工中出現的問題和完善設計;

    6、出席與甲方、管理公司的會議;處理好公司與甲方之間的關系,保持良好的外部合作環境;

    7、熟悉設計思維與設計理念并轉換到圖紙設計各項細節中,完成全套高要求圖紙設計工作;

    8、主動承擔解決方案中工藝與做法相互關聯問題,協助配合部門在各項材料運用以及項目進度上跟進;

    9、參與項目施工現場配合與交涉;必要時跟蹤施工現場進行圖紙整改、解決施工難點及竣工圖制作;

    10、勤于思考,愛學習,善于有效溝通,善于研究室內超越自身能力各類圖紙;

    11、完成公司安排的其他工作;



    任職資格:

    1、酒店陳設藝術、室內設計、裝飾藝術設計、裝飾裝潢等相關專業;

    2、原創藝術品設計、大型藝術品浮雕、雕塑特長等相關專業者優先考慮;

    3、熟練操作photoshop、AutoCAD等相關制圖軟件;

    4、有較強的語言溝通能力者優先考慮;

    5、能力要求:具有獨立分析和解決問題的能力,具有良好的溝通、執行、協作及學習能力;

    6、其他要求:身體健康、為人正直、踏實穩重,責任心強、自信樂觀、樂于接受挑戰;

    7、應聘者請攜帶個人作品及簡歷;


  • UI設計

    5-10K

    北京

    2018-12-04


    崗位職責:

    1、獨立負責官網web端產品,根據需求,對產品整體美術風格、交互設計、及界面結構、操作流程等做出設計;

    2、負責項目中各種交互頁面設計、banner設計,推廣素材等相關元素設計與制作;

    3、不斷學習先進的產品設計理念、持續改進產品設計思路及方法;

     


    任職要求:

    1、美術、設計或相關專業專科以上學歷,至少一年以上相關設計經驗;

    2、熟練使用Photoshop、coreldraw、lilustrator、3DMAX、FLASH等軟件;

    3、熟悉PC端設計規范,對用戶需求、產品流程有深入了解,重視產品設計細節;

    4、有大型門戶網站設計經驗者優先考慮;

     


    價值觀及行為準則:

    1、有良好的職業操守,嚴格遵守國家法律法規,執行企業各項規章制度;

    2、正直、誠信、公正。


歸本主義

一個和光有關的......

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